Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в зависимости от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Существуют различные формы оплаты труда, применяемые в зависимости от условий работы и системы организации труда.
Содержание
Основные формы заработной платы
| Форма оплаты | Характеристика |
| Повременная | Оплата рассчитывается исходя из отработанного времени |
| Сдельная | Оплата зависит от количества произведенной продукции |
| Смешанная | Сочетание повременной и сдельной форм |
Виды повременной оплаты
- Простая повременная - оплата по часовым, дневным или месячным ставкам
- Повременно-премиальная - включает премии за качество работы
- Окладная система - фиксированная сумма за месяц
Виды сдельной оплаты
- Прямая сдельная - оплата по постоянным расценкам за единицу продукции
- Сдельно-премиальная - включает премии за перевыполнение норм
- Сдельно-прогрессивная - повышенные расценки за продукцию сверх нормы
- Косвенно-сдельная - применяется для вспомогательных рабочих
- Аккордная - оплата за комплекс работ с указанием сроков
Дополнительные системы оплаты
- Комиссионная - процент от выручки или прибыли
- Плавающие оклады - зависят от результатов работы предприятия
- Система участия в прибылях - часть прибыли распределяется между работниками
Выбор формы заработной платы зависит от специфики деятельности организации, характера труда и целей системы оплаты. Правильно выбранная система мотивирует сотрудников и способствует повышению эффективности работы предприятия.
